MAIS QU’EST-CE QUE DECIEM AU JUSTE ?
Connue sous le nom de « The Abnormal Beauty Company », DECIEM est la société mère de The Ordinary, NIOD et d’autres marques de produits de beauté, ainsi qu’une société disruptive dans l’industrie, dont l’approche de l’innovation est centrée sur la science. DECIEM a été cofondée en 2013 par feu Brandon Truaxe, visionnaire ayant entrepris de changer l’industrie de la beauté à travers l’authenticité et la transparence. Il a développé DECIEM pour en faire une famille heureuse (de personnes et de marques de beauté), ancrée dans la gentillesse, la créativité, la diversité et le respect, aux côtés de la cofondatrice et PDG, Nicola Kilner.
Nous nous développons rapidement et recherchons quelqu’un qui partage cette vision et veuille grandir avec nous !
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Nous recherchons Notre Chef de Produit EMEA, indépendant(e) et proactif/ve, avec un esprit créatif et analytique pour diffuser notre ADN d’entreprise et contribuer au succès de la marque <3
Intégré(e) à l’équipe Brand EMEA The Ordinary, basée à Paris, notre Chef de Produit Europe reportera à la Responsable de Marque Senior EMEA.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe régionale (équipes Commerciale, Retail, Design, Online, Comms etc), mais également avec les équipes Produit basées à Londres/New York et les équipes Global brand basées à Toronto.
Vous agirez en tant que véritable porte-parole de la région auprès des équipes globales et contribuerez à construire des recommandations marketing et guidelines qui guideront par la suite toutes les activations online/offline en Europe.
En agissant à la fois en tant que marché et en tant que région, Vous contribuerez au développement et à l’implémentation d’activations Trade Retailers pour les marchés européens clés et en lien avec les équipes commerciales.
- De formation supérieure Bac +5 type école de commerce ou équivalent, avec une expérience significative (2/3 ans) en Marketing Opérationnel ou en Développement Produit dans le secteur de la Beauté
- Le bilinguisme en français et en anglais est ESSENTIEL <3
CE QUE CE POSTE IMPLIQUE POUR VOUS
NOUVEAUX LANCEMENTS / NOUVELLES CAMPAGNES
- Challenger les équipes Global brand sur les assets des lancements, en s’assurant que les impératifs / besoins régionaux sont pris en compte et dans les timing impartis
- Participer à la construction des plans 360 pour les retailers européens clés, en travaillant étroitement avec les équipes commerciales/Partnerships (visibilités instore, online, social, paid media)
- Suivre les updates majeurs en termes de plan marketing/calendrier marketing pour l’Europe, en updatant régulièrement les supports régionaux
- Participer aux sessions de pitch back avec les équipes globales pour échanger sur les nouveaux lancements et partager les recos régionales / le plan d’activations EMEA
- Sur la base de la hiérarchisation des messages définie pour la région, gérer les traductions avec les agences pour les marchés clés et établir des recommandations d’assets par canal du 360, en travaillant avec l’ensemble de l’équipe brand
- Se positionner en Leader/Chef de Projet pour toutes les activations in-store chez les retailers en France (EDG, Podium, Vitrines), de la phase de conception avec les équipes en interne à la phase d’implémentation
- En étroite collaboration avec les équipes commerciales/Partnerships, établir des recommandations en termes de VM (planogrammes, visuels, wording)
- Manager post lancement les business reviews et les rapports mensuels qui seront par la suite partagés avec l’ensemble de l’équipe EMEA, mais aussi avec les équipes Globales / Top Management, en analysant les best practices et les axes d’améliorations possibles
MANAGEMENT PRODUIT
- En lien avec les équipes globales (Produit/Brand), assurer le suivi et la mise à jour des infos clés sur le core catalogue
- Définir et mettre à jour les assortiments produits Europe par la suite partagés aux équipes commerciales et retailers
PERFORMANCES DE MARQUE & ANALYSE DU MARCHÉ
- Analyser les performances des nouveaux lancements et de la marque au global
- Analyser le marché qualitativement et quantitativement et partager les best practices
PEOPLE MANAGEMENT
- Management d’une stagiaire et contribution à son développement à travers le poste
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES POUR LE POSTE À POURVOIR
- Esprit entrepreunarial et capacité à prospérer dans un environnement dynamique et en évolution rapide ; Une expérience à l’étranger est un plus
- Un sens aigu de la rigueur et le souci du détail, ainsi qu’un solide sens de l’organisation et une capacité à établir des priorités.
- Capacité à être proactif et à travailler en collaboration
- Excellentes compétences en matière de présentation, maîtrise de Google Sheets/slides, d’Excel et de PowerPoint.
- Esprit créatif et résolution de problèmes
CE QUE VOUS GAGNEREZ EN REJOIGNANT NOTRE ÉQUIPE
En devenant membre de l’équipe DECIEM, viennent aussi s’ajouter beaucoup de bonnes choses. Voici quelques-uns de nos avantages et bénéfices préférés, dans le désordre
- Un nombre généreux de jours de vacances et de journées personnelles, ainsi que des congés supplémentaires pour faire du bénévolat au sein de votre communauté, aller voter, manifester pacifiquement, célébrer votre anniversaire, etc.
- 6 mois de congés payés pour les nouveaux parents (sans distinction de genre).
- Travailler depuis n’importe où 4 semaines par an.
- Un modèle de travail hybride (réservé à certains postes).
- Les vendredis d’été – Quitter le travail à 13 h tout l’été ! (réservé à certains postes).
- Accès illimité à un programme d’aide aux employés, comprenant des soins de santé mentale, des programmes de pleine conscience, etc.
- Accès aux subventions de développement et à une adhésion LinkedIn Learning pour vous aider à continuer à progresser et à apprendre.
- Une remise généreuse sur les produits DECIEM pour vous, votre famille et vos amis.
DÉVELOPPER LA CROISSANCE POUR LA BONNE CAUSE
Nous sommes une entreprise qui se focalise avant tout sur les gens et qui vit selon ses valeurs fondamentales pour…
- 😊 Faire ce qui est juste
- 💡 Creer un impact
- 🌱 Respecter les petites choses
- ❤️ Avoir de la compassion à revendre
- 🚀 Être l'avenir
Ces valeurs continuent de nous guider dans tout ce que nous faisons. En cours de route, nous avons eu l’honneur de remporter des prix assez incroyables, notamment un prix CEW Achiever, la meilleure marque de soins de la peau du prix Sunday Times Style Beauty et la marque durable la plus populaire par The Cosmetify Index Global. Nous en rougissons encore !
DURABILITÉ ET IMPACT SOCIAL
L’objectif de DECIEM est de développer la croissance pour la bonne cause, tout en donnant la priorité aux gens, aux animaux et à la Terre.
Notre stratégie de durabilité est axée sur la lutte contre le changement climatique, sur une meilleure gestion des déchets, sur des emballages responsables, sur l’approvisionnement et le cycle de vie responsables des produits, ainsi que sur la conservation de l’eau.
En 2020, DECIEM a créé le Good Fund, afin de soutenir les organisations caritatives de grande envergure et locales en réponse aux événements mondiaux.
CRÉATION D’UN UNIVERS HUMAIN DE BEAUTÉ
DECIEM s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) en créant un changement significatif et visible dans la vie des membres de notre équipe et au sein des communautés dans lesquelles nous sommes présents. Atteindre l’égalité est essentiel pour DECIEM et pour notre avenir. Vous pouvez en apprendre davantage sur notre engagement DEI dans notre lettre ouverte, « L’appartenance est la destination, le changement fait partie de l’aventure ».
DECIEM est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine nationale, la race, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi conformément aux lois fédérales, provinciales et locales en vigueur. Nous nous engageons également à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si vous êtes contacté pour participer à notre processus de recrutement et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.
VOUS SOUHAITEZ NOUS REJOINDRE ?
Merci d’avoir tout lu ! Si vous avez aimé ce que vous avez entendu, veuillez nous envoyer votre CV. Nous apprécions vraiment les efforts réalisés pour postuler à ce poste. Toutefois, seules les personnes présélectionnées pour des entretiens seront contactées. <3
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WHAT ON EARTH IS DECIEM?
Known as “The Abnormal Beauty Company”, DECIEM is the parent company of The Ordinary, NIOD, and other beauty brands & is an industry disruptor with a science-first approach to innovation. DECIEM was Co-Founded in 2013 by the late Brandon Truaxe, a visionary who set out to change the beauty industry through authenticity and transparency. He developed DECIEM to be a happy family (of people and beauty brands), rooted in kindness, creativity, diversity, and respect, alongside Co-Founder and CEO, Nicola Kilner.
We are growing rapidly and we’re looking for someone who shares this vision and wants to grow with us!
WHAT WE’RE LOOKING FOR
We are looking for an Independent and Proactive Product & Trade Marketing Associate Manager, EMEA, with an analytical mindset to spread our company DNA and thriving success <3
The Associate Manager will join The Ordinary EMEA brand team, based in Paris, and will be reporting to the EMEA Senior Brand Manager.
The role involves working closely with the whole EMEA team (Partnerships Team, Retail Team, Creative Team, Online, Comms Team), as well as the Global Product Development team based in London/New York, and the Global brand and creative teams based in Toronto.
You will be a regional representative, acting as a regional spokesperson with the Global teams and helping build regional marketing recommendations and guidelines to drive all activations (online/offline) across the region.
You will also act as a market leader, driving direct-to-retailers trade activities for key European markets in collaboration with the Partnerships Team
- Bachelor’s/ Master’s degree from business school, with 2/3 years of experience in Operational Marketing or Product Development in the beauty field
- Bilingualism in French and English is ESSENTIAL, another language is a plus<3
- Assertive and confident communication style and skills required
- Beauté Pharma Cosmetic Industries is an asset
- Experience in the European market is an asset
WHAT YOU’D BE DOING IN THIS ROLE
NEW LAUNCHES / CAMPAIGNS
- Challenge the Global brand team on the launch assets, ensuring all regional needs are captured while ensuring these assets are shared on time
- Build trade plan with the Partnerships team for major EU retailers and priority markets (Instore, online, social, paid)
- Keep up to date with all regional decks (marketing plan, 360 marketing calendar) for Europe
- Participate in pitchbacks with Global teams to exchange on the new launch and voice the regional plan
- Based on the campaign's key messages, manage the translations with agencies to be used within key markets
- Own the asset recommendation process by channel, working closely with the rest of the brand team to get their input
- Be the Project Leader for retailers' instore activities (HOG, podium, windows), from the conception with the teams internally to the delivery to retailers, monitoring all the steps and key milestones of the project
- In close collaboration with the partnerships team, lead the recommendations on VM refresh at retailers (planograms, visuals, wording)
- Manage post-launch reports as well as monthly reports to be shared with the whole EMEA team & Global partners and to drive the conversation on what worked / what could be improved or what is going on in the region
PRODUCT MANAGEMENT
- Ensure follow-up and update of the core catalogue info with Global Brand/Product teams
- Build and update Europe product assortments and master files (including all product info to be shared with partnerships/retailers
BRAND PERFORMANCES & MARKET TRENDS ANALYSIS
- Help analyse the performances of new launches and brand portfolio to nourish the conversation on the brand
- Track the competitive environment (qualitative/quantitative) and share best practices
PEOPLE MANAGEMENT
- Manage the brand intern and contribute to their development
SKILLS AND QUALIFICATIONS NEEDED TO GET THE JOB DONE
- Entrepreneurial spirit and ability to thrive in a fast-paced & dynamic environment; an experience abroad is a plus
- Strong sense of rigor and attention to detail, as well as strong organisational skills and the ability to prioritize
- Ability to be proactive and work collaboratively
- Excellent presentation skills, proficiency in Google Sheets/slides, Excel, and PowerPoint
- Creative mind and problem solver
WHAT YOU’LL BE GAINING BY JOINING OUR TEAM
There’s a lot of good stuff that comes along with being a DECIEM team member. Here are a few of our favorite perks and benefits, in no particular order…
- Generous Vacation and Personal Days, plus additional time off for volunteering in your community, voting, peaceful protesting, celebrating your birthday, and more.
- 6 months of paid time off for new parents (inclusive of all genders).
- Work from anywhere 4 weeks per year.
- A hybrid work model (for applicable roles).
- Summer Friday’s - get off at 1 pm all summer long! (for applicable roles).
- Unlimited access to an Employee Assistance Program that includes mental health care, mindfulness programs, and more.
- Access to Development Grants & a LinkedIn Learning membership to help you keep growing and learning.
- A generous discount on DECIEM products for you, your family, and your friends.
BUILDING GROWTH TO POWER GOOD
We are a People First company that lives by our core values to…
- 😊 Do the right thing
- 💡 Create impact
- 🌱 Respect small things
- ❤️ Care too much
- 🚀 Be the future
These values continue to guide us in all that we do. Along the way, we’ve been honored to win some pretty incredible awards, including a CEW Achiever Award, Best Skincare Brand at the Sunday Times Style Beauty Awards, and Most Popular Sustainable Brand by The Cosmetify Index Global. We’re still blushing!
SUSTAINABILITY AND SOCIAL IMPACT
DECIEM’s objective is to build growth and do good things while prioritizing people, animals, and the Earth.
Our Sustainability strategy is focused on fighting climate change, improved waste management, responsible packaging, responsible sourcing and product lifecycle, and water conservation.
In 2020, DECIEM established the Good Fund to support both large and grassroots charities in response to global events.
CREATING A HUMAN WORLD OF BEAUTY
DECIEM is committed to diversity, equity, and inclusion (DEI) by creating meaningful, measurable change in the lives of our team members and in the communities where we operate. Achieving equality is critical to DECIEM and our future. You can learn more about our DEI commitment in our open letter, "Belonging is the Destination, Change is the Journey".
DECIEM is an equal opportunity employer. We prohibit discrimination based on age, color, disability, national origin, race, religion, sex, gender, sexual orientation, and any other legally protected class in accordance with applicable federal, provincial, and local laws. We are also committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace. If you are contacted to be part of our recruitment process and require accommodation, please let us know.
WANT TO JOIN US?
Thank you for reading the whole thing! If you liked what you heard, kindly send us your resume. We really appreciate your effort in applying for this position. However, only those who have been shortlisted for interviews will be contacted. <3
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